| |
Путь к успеху. Как стать богатым Шубин Андрей
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37Мне не везло до тех пор, пока я не встретил объявление учебного
центра. Здесь оказались востребованы мои знания иностранного языка.
В Центре мне бы хотелось открыть курсы английского языка - этим я могу
быть реально полезен этой организации.
У меня нет конкретных знаний по специальности секретаря-референта, но
я уверен, что всему научусь.
Несколько советов тем, кто продолжает сегодня поиски работы:
- будьте упорны и настойчивы в достижении цели;
- на собеседовании надо понять, чего от вас ждет работодатель;
- чтобы произвести на него благоприятное впечатление, держитесь
уверенно, но не заносчиво, не разыгрывайте из себя знатока;
- убедительно расскажите обо всех своих знаниях и умениях;
- вы должны иметь представление о том, какие вопросы вам могут задать
на собеседовании, и подготовить ответы на них;
- постарайтесь убедить работодателя в том, что сможете принести
конкретную пользу его организации. Если увидите, что он вами
действительно заинтересовался, - вы победили.
Для тех, кто ищет работу, очень важна высокая активность. Обратите
внимание, что наш собеседник нашел работу по специальности, по которой
у него не было трудового опыта, да и образование профильным не
назовешь. Однако он не побоялся претендовать на эту должность, сумел
предложить работодателю нечто оригинальное и обошел других
претендентов.
Издержки кадровых агентств.
Тот, кто потерял работу после кризиса и начал искать новую через
кадровые агентства, наверняка был неприятно удивлен. Во многих
агентствах с претендентов стали требовать деньги, однако работу при
этом никто не гарантировал.
Вот, к примеру, история, которую рассказала девушка Елена. В кадровом
агентстве "всего за 800 рублей" пообещали занести ее данные в
компьютерную базу и обеспечить в течение месяца 3-5 интервью с
потенциальными работодателями. А кроме того, провести консультации по
подготовке к интервью. Елене показалось, что этого достаточно, чтобы
найти хорошую работу, и даже перспектива отдать агентству половину
своей будущей зарплаты в случае удачного трудоустройства ее не
испугала. "Больше всего,- вспоминает она,- на меня подействовали слова
сотрудников агентства, что сейчас работодатели экономят и не хотят
платить за подбор персонала. Но если работник заплатит сам, а
работодатель будет выбирать людей бесплатно, то появится больше шансов
получить работу". После того как Елена подписала контракт и рассталась
с требуемой суммой, ей действительно предоставили консультации. В виде
двух бумажек: списка телефонов кадровых агентств и памятки "Как
готовиться к интервью с работодателем". Изучив бумажки, Елена стала
ждать звонка из агентства. Но за месяц никто так и не позвонил с
приглашением на интервью.
Молодой человек, Андрей, в поисках работы обратился к услугам 10
кадровых агентств, и в трех из них его тоже попросили заплатить деньги
"В одном агентстве я оставил 50 рублей, визит в другое обошелся в 130.
Кстати, технология работы этого агентства показалась мне очень
интересной. Сначала они предложили мне заплатить 80 рублей за
заполнение анкеты и внесение данных в компьютер. Но добавили, что
можно доплатить еще 50 рублей, чтобы мое резюме рассматривали в первую
очередь. Такое предложение делали не только мне, и, как правило, от
доплаты никто не отказывался. Однако, я до сих пор .не понимаю, каким
образом мы все могли оказаться первыми. Короче, ни с одним
работодателем с помощью этих агентств я не познакомился".
На первый взгляд эти сборы кажутся оправданными. На Западе, например,
вот уже несколько десятилетий существуют специальные агентства по
трудоустройству, за услуги которых платит именно работник, а не его
потенциальный работодатель. Однако, на нашем рынке труда такая услуга
не прижилась и трудоустройством (причем именно бесплатным) занимались
лишь государственные биржи труда. Подавляющее же большинство частных
кадровых агентств оказывали услуги по рекрутингу, то есть брали деньги
за подбор персонала с фирм работодателей. После 17 августа ситуация
изменилась. Рекрутинговые фирмы потеряли больше половины своих
заказчиков, зато число уволенных увеличилось в десятки раз. Так что
неудивительно, что агентства принялись собирать деньги именно с них.
Тем более, что для этого им даже не понадобилось получать никаких
специальных лицензий. Большинство рекрутинговых фирм уже имеют
лицензии на "деятельность по оказанию платных услуг в содействии
занятости граждан", в которых не оговаривается кто именно должен
платить - работодатели или безработные.
Сейчас около 80% рекрутинговых агентств заявляют, что занимаются
трудоустройством. На деле лишь 30% ищут работу для клиентов, а
остальные ограничиваются консультациями и помощью при составлении
резюме. Более того у безработных есть шанс нарваться на откровенных
мошенников. К примеру, некая фирма продавала всем телефоны кадровых
`cemrqrb и обещала 100-процентное трудоустройство. Другое
рекрутинговое агентство брало деньги с соискателей, обязуясь устроить
им интервью с работодателем. А затем отправляло всех соискателей к
одному и тому же менеджеру по персоналу. Тот всех внимательно
выслушивал, но на работу никого не брал. Как выяснилось позже,
агентство договорилось с кадровиком о сотрудничестве за половину
внесенной соискателями суммы. И даже если вы попадете на честное
агентство, это вовсе не означает, что за свои деньги вы обязательно
получите работу. Как мы выяснили, подавляющее большинство агентств
берут деньги не за трудоустройство, а за "предоставление
информационных услуг". Иными словами, если вам предоставят информацию
о 10 вакансиях, но ни одну из них вы занять не сможете, в агентстве
скажут, что это ваши личные проблемы. К тому же число вакансий в целом
по рынку сократилось как минимум в 3 раза, зато поток резюме
увеличился почти в 5 раз. Так что по самым скромным подсчетам
вероятность получить работу уменьшилась в 15 раз.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 |
|
|
